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2017年度党建和党风廉政建设重点工作推进计划

河北省血液中心

2017年度党建和党风廉政建设

重点工作推进计划

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一、着力深化学习组织,强化思想理论武装

(一)组织开展专题学习教育活动。一是制定党委中心组学习和党员年度学习计划;(一季度完成,党办室负责)二是学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、习近平在十八届中央纪委七次全会上的讲话和中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第七次全体会议公报、十八届六中全会精神解读。(贯穿全年,党办室、各党支部负责)

(二)进一步丰富学习载体。完善中心网站党建栏目,在“党建务实”栏目下增设“党务公开”子栏目,在支委qq群设置“在线课堂”。对各支部进行“党员干部微信使用指南”培训,引导党员干部善于发声、学会发声,传播正能量。(一季度完成,党办室负责、各党支部参与)

(三)打造学习交流平台。打造学习交流平台。一是利用党员活动室,开展“支部有课堂、党员有党课、全员有擂台”活动,每名党员每年至少进行一次党课交流,每季度各支部开展1次“支部优秀课堂”推选活动,年内开展“优秀微党课”展评交流活动;二是以支部为单位开展“当好合格党员 我该怎么办”和“好书分享”读书交流活动。各支部结合各自实际情况,选定主题,制定方案,择优推荐中心。党办室将举行“好书分享”优秀作品评比活动。(贯穿全年,党办室负责,各党支部参与)

(四)制定学习评估办法。制定学习评估办法,建立党员学习档案,把党员学习笔记、读书心得以及理论文章的发表和党员参加学习活动、微党课展评结果等情况纳入支部和个人教育评估项目,作为对支部和党员测评的重要依据,与党员民主评议、评优评先、外派学习等挂构,促进党员学习积极性。(贯穿全年,党办室负责、各党支部参与)

(五)加强意识形态管理工作。落实《河北省血液中心落实意识形态工作责任制实施方案》,将意识形态工作纳入党委支部重要议事日程,纳入党建工作责任制,实现党委、支部层层负责,压力层层传导。党委每年二季度和四季度研究意识形态工作,分析研判意识形态领域情况,对重要情况未雨绸缪。支部书记每半年对支部落实意识形态工作进行汇报,对苗头性的问题及时反馈中心党委。(贯穿全年,党办室负责,各党支部参与)

二、着力抓好组织建设,严肃党内政治生活

(一)建立党建日常工作监督管理考核表,每次活动有检查有记录,专题活动有培训、有督导、有评价,每季度检查1次支部工作。进一步完善支部工作考核标准,建立支部组织生活质量评价体系,推动支部考核评价机制的健全完善,努力推动实现“四有”管理:有责任清单、有工作品牌、有支部手册、有先进典型,使党建过程管理与目标管理的相互补充、有机融合,对考核优秀的党支部参考行政考核与绩效考核挂钩。(贯穿全年,党办室负责、各党支部参与)进一步完善党员经费使用管理。(一季度完成,党办室负责)

(二)制定党员发展量化评价标准。(一季度完成,党办室负责)结合中心现行的党员发展模式,针对入党积极分子和重点发展对象的思想政治、理想信念、组织纪律、工作情况、民意测评和参与活动情况以及特殊贡献、获奖情况等多项指标制定客观、公正、切实可行的发展党员量化评定标准,提高党员发展质量。(贯穿全年,党办室负责)

(三)举办“党务干部”培训班,提升党务干部的业务能力。(一季度完成,党办室负责)

(四)认真落实“三会一课”制度。按照要求定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会,按时上好党课。(贯穿全年,各党支部负责)

三、着力强化作风建设,切实发挥党员示范引领作用

(一)根据中心年度“双评”结果,设置党员示范岗,增强党员荣誉感和责任感。(一季度完成,党办室负责)

(二)按照“四零”服务要求,结合《中心员工德的考核办法》和现行医德医风考核模式,进一步完善《中心医德医风考评实施办法和细则》;(一季度完成,党办室负责)针对医德医风两年来的考核情况,分类别、分服务对象有针对性的开展医德医风培训。(三季度完成,党办室、监察室负责)

(三)进一步深化“热血真情”党员志愿服务,定期轮换服务点。(三季度完成,党办室负责)引导团员青年、入党积极分子参加“热血真情”党员志愿服务活动;(一季度完成,党办室、团支部负责)7.1召开党员志愿服务表彰大会;制作“热血真情”党员志愿服务活动视频,在大型活动或电视台进行宣传报道,在社会唱响“热血真情”志愿服务的品牌。(三季度完成,党办室负责,信息科、各支部配合)

(四)制定谈心谈话制度。(一季度完成,党办室负责)在各支部帮扶结对的基础上,加强党员与党员、党员与群众从思想、工作、业务、生活等方面沟通互动,推动“我是党员我帮你”活动深入有效开展。谈心谈话做好记录,定期向支部进行汇报,一年不少于2次。(贯穿全年,党办室负责,各党支部参与)

四、着力落实“两个责任”,全面推进党风廉政建设

(一)采取听、谈、查、访、改的方式实现督察全覆盖,严肃查处违反“六项纪律”问题,切实起到问责一个,警醒一片的教育警示作用。(监察室负责,贯穿全年)

(二)制发《纪检干部队伍学习培训制度》,组织支部纪检委员学习交流;制定年度党风廉政建设工作要点及分工意见,组织签订党风廉政建设责任书,召开年度党风廉政建设工作部署会。(监察室负责,3月份完成)

(三)组织党员干部参观警示教育基地,增强党员干部纪律规矩意识;深入推进约谈工作,抓早抓小;开展违反党员志愿服务规定专项整治活动,严肃查处在党员志愿服务中弄虚作假现象;开展纪检干部培训,提升纪检干部业务素质,组织支部纪检委员学习交流。(监察室负责,第一项工作4月份完成,第二、三项工作56月份完成,第四项工作6月份完成)

(四)组织召开党风廉政建设专题汇报推进会,听取分管领导汇报半年党风廉政建设工作情况,总结经验、查找不足、制定改进措施;组织支部纪检委员学习交流。(监察室负责,第一项工作7月份完成,第二项工作9月份与12月份完成)

五、着力加强文明建设,打造采供血职业精神

(一)借助中心开展精神文明单位创建的势头,以“热血真情”党员志愿服务为主要阵地,进一步推动精神文明成果向科室延伸,组织开展文明科室创建活动,制定创建方案、明确创建标准。(一季度完成,党办室负责)在中心全面营造“比党性、比业务、比作风、比品行”的浓厚氛围,将创建结果与绩效考核挂钩,确保精神文明建设取得实效。(贯穿全年,党办室负责)

(二)积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼文明岗”和寻找“最美家庭”创建活动,制定创建方案和标准。(一季度完成,党办室负责)将创建结果与绩效考核挂钩,确保创建活动落到实处。(贯穿全年,党办室负责,团支部、妇委会配合)

(三)每季度组织一次解放思想、能力提升“睿智课堂”。(贯穿全年,人事处负责)

(四)讲述采供血好故事,树立采供血工作者新形象,继续开展好“好医者讲好故事”活动,纳入到精神文明科室争创中。(贯穿全年,党办室负责,各科室参与)

(五)完成脱贫任务。在做好保障性项目的基础上组织调研,选好具体帮扶项目;进一步加大扶持力度,确保年底实现脱贫目标。(贯穿全年,人事处负责相关科室配合)


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